4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçilerin iş sözleşmelerini haklı sebeplerle feshetme durumlarını düzenler. İstanbul’da faaliyet gösteren iş hukuku avukatları olarak bu konuda danışmanlık sağlıyoruz. İş Kanunu’na göre işçinin haklı fesih hakkını kullanabileceği durumlar şu şekilde sıralanabilir:
Sağlık Sebepleri
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık
Ücret ve Çalışma Koşulları
Zorlayıcı Sebepler
Bu tür durumlarda işçi, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetme hakkına sahiptir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Detaylı bilgi için İstanbul iş hukuku uzman avukatları ile iletişime geçebilirsiniz.
İş hukuku davaları, işçilerin haklarının korunması ve alacaklarının tahsili için önemli bir araçtır. İşçinin asıl ücret alacağı, fazla mesai, gece çalışması ve diğer alacaklar, bu tür davalara konu olan başlıca kalemlerdir. İstanbul’da faaliyet gösteren iş hukuku uzmanları olarak, bu alacak kalemleriyle ilgili hukuki destek sunmaktayız.
İş davalarına konu olan bu alacakların doğru şekilde hesaplanması ve talep edilmesi için uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız önemlidir. Detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
| Mevcut Tutar (TL): | |
| Zam Oranı (%): |
İhbar tazminatı, işveren veya işçinin, iş sözleşmesini feshederken kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymaması durumunda ödenir. İhbar tazminatı alabilmek için işçinin, işten çıkış sürecini iş hukukuna uygun şekilde belgelendirmesi gerekir. İş mahkemelerine başvurarak veya arabuluculuk sürecini tamamlayarak tazminat talebinde bulunabilirsiniz. İstanbul iş hukuku avukatları bu süreçte size hukuki destek sunabilir.
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı iş yerinde çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshi durumunda hak kazandığı bir ödemedir. İşten ayrılma sebebinin haklı bir neden olması şarttır. Tazminat talebi için öncelikle işverenle görüşme yapılmalı, uzlaşma sağlanamazsa kıdem tazminatı davası açılmalıdır.
Kıdem tazminatını ödemeyen işverenlere karşı açılan davalarda, işçinin çalıştığı süre, aldığı maaş ve ayrılma sebebi gibi unsurlar değerlendirilir. İş mahkemesi veya arabuluculuk süreçleriyle bu hak talep edilebilir. İş hukuku uzmanları bu davalarda süreci hızlandırmanıza yardımcı olabilir.
İhbar tazminatı davası, işverenin veya işçinin ihbar sürelerine uymadan sözleşmeyi feshetmesi durumunda açılır. İşçi, bu davayla mağduriyetini belgeleyip yasal haklarını talep edebilir. İstanbul iş hukuku avukatları, ihbar tazminatı davalarında profesyonel destek sağlamaktadır.
Sigortasız işçi çalıştıran işverenler, yasal düzenlemelere göre idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Bu durum işverenin, hem çalışan haklarını hem de devletin sosyal güvenlik yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelir. Sigortasız çalıştırıldığınızı tespit ettiğinizde, durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirebilirsiniz.
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalıştığı toplam süre ve brüt maaşı üzerinden yapılır. İşçi her bir yıl için 30 günlük brüt maaş tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hesaplama araçları bu süreçte size destek olabilir.
İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre değişen ihbar sürelerine göre hesaplanır. İşveren veya işçinin, bu süreye uygun olmayan fesihlerde ödemesi gereken tutar, işçinin brüt maaşına göre belirlenir.
3 Aylık bir çalışan için ihbar süresi 2 hafta olarak belirlenmiştir. Bu sürede çalıştırılmayan işçiye, 2 haftalık brüt maaş tutarında ihbar tazminatı ödenir.
İşçi mahkemelerinde davalar genellikle 6-12 ay arasında sonuçlanır. Ancak bu süre, davanın niteliğine, delillerin toplanmasına ve mahkemenin yoğunluğuna göre değişebilir.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir hukuk dalıdır. İstanbul iş hukuku avukatı arayanlar için ekibimiz, uzun yıllara dayanan tecrübesi ve uzman kadrosuyla etkili çözümler sunmaktadır. İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında iş hukuku avukatlarımız, uygulamadaki deneyimleriyle hukuki süreçlerin başarılı bir şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.
İşçi hakları konusunda, iş mahkemelerinde açılan davaların takibi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, işe iade davaları ve iş kazası kaynaklı tazminat taleplerini içermektedir. İş mahkemesi avukatı, bu süreçte hukuki delillerin toplanması ve taleplerin doğru bir şekilde ispatlanması için müvekkillerine tam destek sağlamaktadır.
Hem işçi hem de işveren için iş ilişkisinin başlangıcından sona ermesine kadar her aşamada iş hukuku avukatı danışmanlığı büyük önem taşımaktadır. İşçi avukatı veya işveren avukatından destek almak, taraflar arasındaki uyuşmazlıkların erken çözümü ve hukuki güvenliğin sağlanması açısından hayati öneme sahiptir. Özellikle uyuşmazlıklar oluşmadan önce alınan hukuki danışmanlık, taraflar için süreci daha hızlı ve verimli bir şekilde çözmektedir.
İhtarname, bir kişinin diğer tarafa bir konuda uyarıda bulunmasını veya bir hakkını talep etmesini sağlayan resmi bir belgedir. İhtarname çekmenin geçerli ve hukuken bağlayıcı olabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:
İhtarnameler, özellikle iş hukuku, kira hukuku, alacak tahsili ve benzeri alanlarda sıkça kullanılan bir yöntemdir. Hukuki geçerliliği sağlamak ve işlemin doğru şekilde tamamlanmasını sağlamak için bir avukat yardımı alınması önerilmektedir.
Eğer bir ihtarname hazırlamayı planlıyorsanız, doğru ve eksiksiz bir metin oluşturmak adına profesyonel destek alabilirsiniz.
2025 yılı itibarıyla noterden ihtarname gönderme ücreti, ihtarnamenin içeriği, sayfa sayısı ve kapsamına bağlı olarak yaklaşık 1200–1500 TL arasında değişmektedir.
İhtarnamenin maliyetini etkileyen başlıca unsurlar şunlardır:
İhtarnamenin tam maliyetini öğrenmek için doğrudan noterle iletişime geçmek veya işlemin yapılacağı noteri ziyaret etmek önemlidir. Noterlerde ücretler genellikle standart tarifeler üzerinden belirlenir ancak içerik ve kapsam farklılık gösterebilir.
Bu tür işlemlerde detaylı bilgi alarak doğru bir hazırlık yapmak, hem zaman hem de maliyet açısından avantaj sağlayacaktır.
2024 yılı itibarıyla noter işlemleri ve vekaletname türlerine göre ücretler aşağıdaki gibi belirlenmiştir. Bu ücretler, işlem türüne ve içerik detaylarına göre değişkenlik gösterebilir.
Noter işlemlerinin ücretleri, özellikle taşınmaz değeri, mesafe ve işlem türüne göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, işlem yapılmadan önce noterle iletişime geçmek, en güncel ve doğru ücret bilgilerini almak için gereklidir.
İstanbul Boşanma Avukatı Danışmanı İstanbu Deneyimli Boşanma Avukatı & Hukuk Süreçleri. Online Danışmanlık Nafaka Nasıl Hesaplanır? 2025 Nafaka hesaplama işlemleri, tarafların ekonomik ve sosyal durumlarına…
İstanbul Boşanma Avukatı Danışmanı İstanbu Deneyimli Boşanma Avukatı & Hukuk Süreçleri. Online Danışmanlık İstanbul Boşanma Avukatı Boşanma sürecinde yalnız değilsiniz. İstanbul’un en iyi boşanma avukatları…
Avukata Soru Sor – Online Danışma Türkiye İstanbul Online Hukuk Danışma Hizmeti Bizimle İletişime Geçin. Online Danışmanlık Avukata Soru Sor Hizmeti İstanbul’da bir avukata soru…
