Bir işverenin sigortasız olarak işçi çalıştırdığı anlaşılırsa, çalışan olarak bu durumu yetkililere bildirme hakkınız bulunmaktadır. Sigortasız çalıştırıldığınızı fark ettiğinizde yapmanız gerekenler şunlardır:

1. ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi: Sigortasız çalışma durumu hakkında şikayette bulunmak için ALO 170’i arayarak başvuru yapabilirsiniz. Bu merkez, çalışma hayatına dair her türlü sorunun çözülmesi için size yardımcı olacaktır.

2. CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi): Sigortasız çalışma durumu hakkında CİMER’e başvuruda bulunarak şikayetlerinizi iletebilirsiniz. CİMER, kamu hizmetleriyle ilgili başvuruları alıp ilgili kurumlara yönlendiren bir platformdur.

3. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): İşverenin bulunduğu il veya ilçedeki Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müdürlüğüne başvurarak sigorta yapılmadığını bildirebilirsiniz. SGK, işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini denetleyecek ve gerekli yaptırımları uygulayacaktır.

Sigortasız çalıştırılmanız, işverenin yasal sorumluluğu altındadır ve bu durumu yetkili mercilere bildirerek haklarınızı aramanız önemlidir.

Sigortasız çalıştırıldığınız durumlarda tazminat hakkınız doğabilir. Bu durum, işverenin iş hukuku ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirmemesi anlamına gelir ve size tazminat hakkı tanır.

1. Kötü Niyet Tazminatı: Eğer çalıştığınız işyerinde 30’dan az işçi varsa, sigortasız çalıştırılmanız durumunda işveren kötü niyet tazminatına mahkum edilebilir. Bu tazminat, normal ihbar tazminatının 3 katı kadar olabilir. Kötü niyet tazminatı, işverenin sigortasız çalıştırma gibi yasal sorumlulukları yerine getirmemesi nedeniyle ödenmesi gereken bir tazminattır.

2. İhbar Tazminatı: Sigortasız çalıştırılmanız, aynı zamanda işten haksız fesih veya işten çıkarılmanız durumunda ihbar tazminatı hakkı doğurabilir. İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir süre önceden bildirimde bulunması gerektiği durumlarda ödenmesi gereken tazminattır.

Sigortasız çalıştırılma durumunda hem yasal haklarınızı hem de kötü niyet tazminatınızı talep edebilirsiniz. Bu tür davalar için bir avukattan destek almak, haklarınızı en iyi şekilde savunmanıza yardımcı olacaktır.

İşe başlanan günün bir gün öncesi resmi tatile denk gelirse ilk iş gününün sonuna kadar gönderilmelidir. İşyeri faaliyet göstermeye yeni başladıysa işe giriş bildirgesi 1 ay içerisinde gönderilebilir. Yine de çalışanın işe başladığı tarihin doğru şekilde girilmesi gerekir.

Süreçlerinizde profesyonel destek almak için bizimle iletişime geçebilir ve uzman avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Avukat seçerken deneyim, uzmanlık alanı, müşteri yorumları ve iletişim becerileri gibi unsurlara dikkat etmelisiniz.

Dava açmadan önce, uzman bir avukatla durumu değerlendirip hukuki seçeneklerinizi tartışmanız önemlidir.

Avukat-müvekkil ilişkisi gizlidir ve avukatlar, müvekkillerinin bilgilerini korumakla yükümlüdür. Gizliliğiniz her zaman önceliğimizdir.

ukuki destek almak için davanızla ilgili belgeleri, sözleşmeleri ve yazışmaları hazırlamanız önemlidir. Bu, sürecin daha hızlı ilerlemesine yardımcı olur.