Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın iş akdinin sonlandırılması durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak alacağı bir tazminat ödemesidir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenen şartlar dahilinde, kıdem tazminatı işverenlerin çalışanlara sağlamakla yükümlü olduğu bir hak olarak kabul edilir. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılanlar, kıdem tazminatı hakkından yararlanamazlar. Çalışanlar için kıdem tazminatı, iş güvencesinin önemli bir parçasıdır ve bu konuda bilgi almak isteyenler için uzman bir İstanbul avukatı desteği almak faydalı olabilir.