Bizimle İletişime Geçin
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
“Fazla mesai, bir çalışanın kanunen belirlenmiş normal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştığı süreleri ifade eder. İş Kanunu’na göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar, fazla mesai olarak kabul edilir ve işveren, bu süreleri telafi etmek için ek bir zamlı mesai ücreti ödemek zorundadır. Örneğin, bir işçi bir haftada toplam 50 saat çalışıyorsa, bu durumda 5 saat fazla mesai yapmış olur. Mesai ücreti hesaplama işlemi, çalışanın normal saatlik ücretine bağlı olarak gerçekleştirilir ve hukuki süreçlerde, bir avukatın desteğiyle daha iyi anlaşılabilir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai hesaplama, çalışanın normal saatlik ücretinin %50 fazlası olarak yapılır; yani, normal saatlik ücretin 1,5 katıdır. Fazla çalışılan her saat için ayrı ayrı hesaplama yapılmalıdır. İş Kanunu’na göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saati aştığında, bu her bir saatlik çalışmanın karşılığı normal saatlik ücretin 1,5 katı tutarında ödenmelidir. Saatlik brüt ücretinizi bulmak için aylık brüt ücretinizi 225’e bölebilirsiniz.
Önemli Notlar:
- Fazla mesai, işverenin talebiyle ve işçinin onayıyla gerçekleşmelidir; onayı olmayan işçi mesaiye kalmaya zorlanamaz.
- Fazla mesai hesaplaması, net değil; brüt ücret üzerinden yapılır.
- İş Kanunu’na göre, yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz.
- Ara dinlenmeleri, çalışma saatlerine dahil değildir ve haftalık 45 saatten düşülmelidir.
- Mesai ücretlerinin eksik ödenmesi, işçi açısından haklı fesih nedenidir.
Fazla Mesai Hesaplama Formülü
Haftada 45 saatten fazla çalışıyorsanız, fazla mesai ücretinizi hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanabilirsiniz:
- Saatlik Ücret = (Brüt Maaş / 225)
- Fazla Mesai Saat Ücreti = Saatlik Ücret x 1.5
- Toplam Fazla Mesai Ücreti = Fazla Mesai Saat Ücreti x Mesai Yapılan Saat Sayısı
Örnek:
Asgari ücret alan bir işçi, haftada 5 saat mesaiye kalıyor olsun:
- Saatlik Ücret = (20.002,50 TL / 225) = 88,90 TL
- Saatlik Zamlı Ücret = 88,90 TL x 1.5 = 133,35 TL
- Haftalık Fazla Mesai Ücreti = 133,35 TL x 5 saat = 666,75 TL
- Aylık Mesai Ücreti = 666,75 TL x 4 = 2.667 TL
Bu durumda, işçiye bir aylık çalışmasının karşılığında ek olarak 2.667 TL mesai ücreti ödenmelidir.
Fazla Mesai Davası
Fazla mesai davası, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir dava türüdür. Bu davalarda işçi, yaptığı fazla mesai süresini ispatlamakla yükümlüdür. İşveren ise, işçiye fazla mesai ücretinin ödendiğini kanıtlamak zorundadır.
Fazla mesai alacağı davalarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Ödenmeyen fazla mesai alacakları nedeniyle işçi, haklı fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda, işçi haklı bir gerekçe göstererek iş akdini sonlandırabilir.
İşçi, iş akdini sonlandırdıktan sonra fazla mesai alacağı davası açarak hukuki hakkını kullanma yoluna gidebilir. Eğer işçi, talebini ispat edebilirse, fazla mesai alacağı talebinde bulunabilir. İşverenin bu davada yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi lehine sonuçlanma ihtimali yüksektir.