Bizimle İletişime Geçin
Sigortasız İşçi Çalıştırma
Sigortasız işçi çalıştırma davalarında uzman ekibimizle hukuki haklarınızı koruyoruz.
Maraşlı & Bolat Hukuk Bürosu'ndan profesyonel destek alın.
Maraşlı & Bolat Hukuk Bürosu'ndan profesyonel destek alın.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası?
Sigortasız işçi çalıştırma, işverenin işçinin sigorta primlerini ödemeden ve resmi bildirim yapmadan kayıt dışı olarak işçi istihdam etmesi durumudur. Bu durum, işveren açısından ciddi hukuki ve idari yaptırımlara yol açabilir.
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 5510 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiştir. İşçi işe başlamış ancak SGK giriş bildirgesi verilmemişse, işverene asgari ücret tutarında para cezası uygulanır. Eğer işveren, sigortasız işçiyi işe giriş bildirgesi olmadan çalıştırıyorsa bu durumda ceza, 2 asgari ücret tutarına yükselir.
Ayrıca işveren, sigortasız işçiyi aylık prim ve hizmet belgesinde göstermediği her ay için ek olarak 2 asgari ücret tutarında ceza ile karşılaşır. Sigortasız işçi çalıştırmak, yalnızca işçinin sosyal haklarını ihlal etmekle kalmaz, aynı zamanda işverenin ağır mali yaptırımlarla karşı karşıya kalmasına neden olur.
Sigortasız İşçi Çalıştırıldığı Nasıl Tespit Edilir?
Sigortasız işçi çalıştırma, kurumlar tarafından yapılan olağan denetimler sırasında kolaylıkla tespit edilebilir. İşverenin kayıtlarının incelenmesi, denetim esnasında diğer çalışanların beyanları veya işyerindeki teknolojik sistemler bu tespiti destekler niteliktedir.
Kapalı devre kamera sistemi (CCTV), parmak izi ile işe giriş-çıkış kontrolü ya da kartlı sistemler, sigortasız çalıştırılan işçilerin belirlenmesinde önemli deliller olarak kullanılabilir. Ayrıca, işveren hakkında yapılan ihbarlar ve yerinde incelemelerle de sigortasız istihdam tespit edilebilir. CİMER ve ALO 170 gibi resmi platformlar üzerinden işçi ya da yakınları tarafından yapılan bildirimler, kolluk birimlerinin işyerine yaptığı ziyaretler ve tespitler de sürece katkı sağlar.
Kayıt dışı istihdam, yalnızca çalışanların haklarını ihlal etmekle kalmaz; ekonomik düzen üzerinde de ciddi bir tehdit oluşturur. Bu nedenle, kurumlar arasında etkili işbirliklerine ve etkin bir denetim mekanizmasına ihtiyaç vardır. Kayıt dışı işçi çalıştırma, kamu düzenine yönelik bir tehdit olduğundan, kolluk kuvvetleri ve denetim organlarının bu konuda daha duyarlı olması gerekmektedir.
Sigortasız İşçi Tazminat Davası
Sigortasız işçi çalıştıran işveren, iş güvencesi ve kötü niyet tazminatına mahkum edilebilir. Özellikle, işçi sigortasız çalıştırıldığını SGK’ya bildirdiği için işten çıkarılırsa, eğer işyeri 30 ve üzeri çalışanı olan bir işletme ise, işçi işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu davayı kazanırsa, işveren onu işe geri almazsa, işçi en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı talep edebilir. Eğer işyerinde 30’dan az çalışan varsa, işveren kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır ve bu tazminat, ihbar tazminatının 3 katı kadar bir tutara denk gelir. Sigortasız işçi çalıştırmanın hukuki sonuçları, sadece işçiyi değil, işvereni de ciddi tazminat yükümlülükleri altına sokar.
1 Ay Sigortasız Çalışma Cezası
İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, işçilerin sigortalı çalıştırılması yasal bir zorunluluktur. Bu nedenle, sigortasız işçi çalıştırmak yasadışıdır ve işverene çeşitli cezalar uygulanır. Sigortasız işçi çalıştırma cezası, asgari ücret tutarında bir para cezasıdır. Eğer işçi, sigortasız bir şekilde 1 ay boyunca çalıştırılmışsa, ceza aylık olarak iki asgari ücret tutarında belirlenir. Sigortasız çalıştırılmaya devam edilen her ay için, işverene iki asgari ücret tutarında ceza uygulanır. Örneğin, asgari ücretin 20.002,50 TL olduğu dikkate alındığında, 3 ay sigortasız işçi çalıştırılmasının cezası toplamda 120.015 TL’yi bulur. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 7. maddesinde, işçilerin sigortalı çalıştırılmasının zorunluluğu vurgulanırken, 102. maddesinde de idari para cezasının miktarı açıkça belirtilmiştir. Sigortasız işçi çalıştırmak yalnızca işçilerin haklarını ihlal etmekle kalmaz, aynı zamanda işverenler için önemli mali yükümlülükler doğurur.
1 Yıl Sigortasız Çalışma Cezası
Sigortasız işçi çalıştırmak yasaktır ve bu durumu ihlal eden işverenler, işçi çalıştırma cezasını ödemek zorundadır. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları Kanunu’nun 7. maddesine göre, işverenlerin işçi çalıştırırken sigorta yapmak zorunludur. İşverenin sigortasız işçi çalıştırma nedeniyle ödeyeceği ceza, asgari ücretin iki katı tutarında belirlenmiştir. Örneğin, bir yıl boyunca sigortasız çalışan bir işçi için ceza, işe giriş bildirgesi hariç ortalama 240.000 TL civarında olacaktır. Bu yasaklamalar ve idari para cezaları, işçilerin haklarını korumayı amaçlar ve işverenlerin sigortasız işçi çalıştırmalarını engellemeyi hedefler. İşverenlerin sigorta yapma yükümlülüğü, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları Kanunu’nun 102. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Sigorta yapmamak, işçinin sosyal güvenliğini riske atmak ve hukuki yükümlülükleri ihlal etmek anlamına gelir.